Как вести трудовую книжку, если работник длительное время не работал и не подавал уведомление о выборе способа ее ведения?

Comments

• Добрый день,
   

  Цитата: хотела бы задать вопрос, если сотрудник в последний раз по трудовой работал очень давно и не попал в период где должен был уведомить о способе ведения трудовой работодателя, т.е. получается в ПФР не подан выбранный способ, то что делать с трудовой такого сотрудника, можно ее вообще не вести,

  Нет, нельзя, конечно.
  

  Цитата: и не попал в период где должен был уведомить о способе ведения трудовой работодателя

  Значит, продолжаете вести ТК в бумажном виде (ст.66 ТК)
  
  

  Цитата: я так понимаю в этом году мы уже может только отменить бумажное ведение, потому что в электронном виде ведется в любом случае

  Вы не можете ничего отменить. Отказаться от бумажного варианта может только физ. лицо, подав работодателю соответствующее Заявление.
• Не поняла этот момент, если сотрудник решит написать заявление на ведение трудовой в бумажном и электронном виде, это будет иметь какое-то значение, примет ли такое заявление сейчас ПФР. Просто так поняла что если уведомление о способе ведения не было принято до 23 г. то уже никакие уведомления с упоминанием бумажного носителя не имеют силы.
• Цитата: если сотрудник решит написать заявление на ведение трудовой в бумажном и электронном виде

  Это как?
  

  Цитата: Просто так поняла что если уведомление о способе ведения не было принято до 23 г. то уже никакие уведомления с упоминанием бумажного носителя не имеют силы.

  Вы неверно поняли, нет такого ни в одном законе.
• Ну вот приносит мне сотрудник сейчас заявление что хочет продолжить ведение трудовой на бумажном носителе.
  И какие мои действия. Мне надо подавать это уведомление в ПФР, как это делали сдавая СЗВ Тд раньше, или уже не надо подавать.
• Цитата: Ну вот приносит мне сотрудник сейчас заявление что хочет продолжить ведение трудовой на бумажном носителе.И какие мои действия. Мне надо подавать это уведомление в ПФР

  В этом случае, вам не Уведомление надо подавать, а Подраздел 1.1 ЕФС-1, указав Дату Заявления.
• Добрый день.
  

  Цитата: если сотрудник решит написать заявление на ведение трудовой в бумажном и электронном виде,

  Работник может подать одно из двух заявлений:
  - заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ
  - заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ
  

  Цитата: если уведомление о способе ведения не было принято до 23 г. то уже никакие уведомления с упоминанием бумажного носителя не имеют силы.

  Нет такого ограничения в 439-ФЗ:
  

  Цитата: 6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать этов любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
• Понятно спасибо
• Рады были помочь. Всех благ!